Tại buổi gặp mặt, Công đoàn Công ty đã giới thiệu khái quát về truyền thống đơn vị, mô hình sản xuất, cơ cấu tổ chức, cũng như những chế độ chính sách mà người lao động được hưởng khi làm việc tại Công ty Than Hòn Gai. Các nội dung như tiền lương, bảo hiểm xã hội, chế độ ăn giữa ca, chăm sóc sức khỏe định kỳ, hỗ trợ nhà ở tập thể, xe đưa đón, khen thưởng thi đua, và các chương trình phúc lợi công đoàn đều được truyền tải đầy đủ, dễ hiểu. Đồng thời, đoàn viên mới cũng được phổ biến về quyền và trách nhiệm của mình khi tham gia tổ chức Công đoàn.

Đồng chí Vũ Đại Chung - Chủ tịch CĐ Công ty chủ trì buổi gặp mặt đối thoại
 

Điểm nhấn quan trọng của chương trình là phần đối thoại, trao đổi cởi mở giữa công nhân mới với lãnh đạo Công đoàn Công ty. Nhiều ý kiến đã được chia sẻ thẳng thắn, chân thành, tập trung vào những vấn đề thiết thực như: định hướng bố trí việc làm ổn định, đảm bảo thu nhập, điều kiện sinh hoạt tại các khu tập thể công nhân, hay những bỡ ngỡ trong thích nghi với nếp sống sinh hoạt, văn hóa vùng miền với đối tượng là người dân tộc thiểu số…Qua lắng nghe và trao đổi, thường trực Công đoàn Công ty đã ghi nhận, giải đáp cụ thể từng ý kiến, đồng thời tổng hợp ghi nhận những đề xuất hợp lý để tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện chính sách chăm lo cho người lao động mới. Đặc biệt, đồng chí Vũ Đại Chung – Chủ tịch CĐ Công ty cũng gợi mở, khuyến khích đoàn viên mới tích cực trao đổi chia sẻ những ý kiến và tâm tư nguyện vọng của cá nhân, hỗ trợ công nhân mới trong việc thích nghi với phong tục tập quán, sinh hoạt của địa phương, giúp công nhân từ các tỉnh ngoài sớm ổn định cuộc sống, an tâm làm việc lâu dài tại đơn vị.

Công nhân mới phát biểu ý kiến tại chương trình đối thoại
 

Buổi gặp mặt, đối thoại không chỉ là dịp để truyền tải thông tin mà còn là cầu nối tình cảm giữa người lao động với với tổ chức Công đoàn. Qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hướng tới mục tiêu: Người lao động gắn bó với Doanh nghiệp – Doanh nghiệp phát triển bền vững vì người lao động./.